沙龙 | 用人有道——识人有术之如何鉴别中高层管理人员
收起
这份工作不适合我
这份工作我不喜欢
我不想干了,我要辞职
……
HR经常会听到这样的话,特别是初入职场的新人。
一份喜欢的工作背后隐藏着许多个人成长因素,一份工作不能凭借单纯的喜欢就能胜任,不同的职位对能力性格的要求是完全不一样的,什么样性格和能力的人适合什么样的工作,HR们一直在研究,也是HR一直头疼的事情。
比如内销大客户需要外向情感具备持续性,财富工作分较高,对市场及产品有足够的了解,很好的谈判能力和长期维护客户需要的能力等等,这种工作性质则需要外向性格的人才能做的更好,再如从事广告创意的需要思考型和创新型的人才;品质管理方面的工作需要内向理性稳重和有一定的独立性和原则性的人来从事。
“人才”就是在不同的企业,不同的区域,不同的行业或岗位,表现和贡献**秀的那部分人;人才是一个相对的概念,人才通用标准表现在四个方面喜欢(职业兴趣),责任,总结,解决。
那么企业如何挖掘应聘者对应聘岗位是否有足够的职业兴趣呢?并快速定位应聘者适合哪个岗位呢?能否通过测评选出适合的人?企业如何鉴别中高级管理人才?
两期微课一期线下沙龙为您的企业招到合适的人才!由C8HR首席面试官为大家分享。
嘉宾简介
分享主题:用人有道——识人有术之如何鉴别中高层管理人员
分享时间:8月12日(周六)14:00
分享地点:北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦A座17层
分享内容:
一、管理人才能力甄别四大维度
二、管理人才业绩导向如何探寻与评估分析
(1)什么是业绩导向
(2)业绩导向能力优秀者的行为表现
三、实战案例解析
……
注:以上优惠具体详情可添加小助手微信了解,微信号:13381200093
中国人力资源俱乐部会员优先免费参加沙龙
关注「中国人力资源俱乐部」微信公众号了解更多详情